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敦化市 “三项举措”打造引才聚才特色高地

文章来源: 更新时间:2019/05/06

敦化市 “三项举措”打造引才聚才特色高地

近年来,敦化市始终坚持以人才引进为引擎、以人才开发为核心、以人才发展为主线的人才工作探索与创新,通过完善机制、搭建平台、优化服务等手段促进人才的引育留,为培育发展新动能提供强有力人才支撑,全力打造敦化特色的引才聚才高地。

抓队伍细机制,深挖人才引进“蓄水池”。扩大人才总量基数,开展“六支人才”队伍摸底调研,详尽掌握全市人才队伍数量、结构、素质等基本情况,适度放宽标准权限,将更多优秀人才纳入到六支人才队伍中统一管理。研究制定《敦化市推进高层次人才建设五年规划》,细化各支人才队伍建设指标,超前谋划人才引进及培育工作。实施“党政人才素质提升计划”,通过“招才引智”途径四年共引进优秀高校毕业生98人充实到党政人才队伍中,有效解决青年高素质党政后备人才匮乏问题,加强“双百工程”人选培养,针对“梯队工程”及“战略工程”人选开展政治理论培训班2期,有效促进干部整体素质提高。实施“产业领军人才开发计划”,以目前已引进的1名“国千人才”为突破口,深挖专家背后的人力资源,借助以才引才手段,带动更多高层次人才带项目、带资金、带技术落地敦化。

搭平台建基地,铺设人才成长“快车道”。研究制定《关于敦化经济技术开发区人才创新创业示范区建设工作方案》,分阶段细化目标落实,将示范区打造成集非公党建指导中心与人才服务驿站为一体的人才创新创业示范基地,在“一中心、一驿站”基础上,实现创新链、资金链、产业链、政策链“四链融合”。突出抓好“双创”工作,借助“大德创客园”成功获评国家创业孵化示范基地契机,将大德创客园与人才创新创业示范区融合共进,形成敦化项目引进、技术创新、成果转化和人才孵化的新引擎,为高新技术企业、科技型企业、中小微企业培育“铺路搭桥”,促使全国首个县级百度营销中心入驻园区,首个县级“侨梦苑”成功挂牌,人才吸附能力不断增强,园区企业全年实现和带动交易额5000万元,利税近千万。

重引领强服务,做优人才安居“生态圈”。在《敦化市关于开展党委联系专家和优秀人才的实施方案》基础上,做好人才的更新和完善,不断在服务深度和服务水平上做文章,研究制定《敦化市高层次人才“绿卡”制度暂行办法》,在医疗服务、子女教育、旅游出行等方面给予专家人才更多地倾斜,着力打造让专家人才安心安身立业的良好环境。出台相关举措诚意留才,强化“人往敦城走”的导向,协调市创新创业服务中心拿出部分人才公寓弹性使用,免费为2019年7名通过“招才引智”工程新引进的非敦化籍往届优秀高校毕业生使用一个月,充分体现了对外地人才的关心关爱。出台《敦化市优秀青年储备人才托举工程实施方案》、《高素质储备人才日常管理办法》,举办各类活动28次,实践锻炼14次,召开座谈会9次,发放调查问卷500余份,实现了青年储备人才“成长有通道、发展有空间”的阶段培养目标。